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  • Principios de la compañia

    En Soler&Palau trabajamos para llegar a ser reconocidos por nuestros clientes y colaboradores como líder mundial en ventilación. Estamos orgullosos de nuestra trayectoria y cultura por lo que nos comprometemos a crecer y evolucionar sin perder nuestras raíces.

    Sobre los pilares culturales de la Humildad, Austeridad y Transparencia, en el Grupo S&P se desarrollan los siguientes principios:

    INTERNACIONALIZACIÓN Y CRECIMIENTO: desde sus inicios en 1951, la estrategia de la empresa ha sido la constante inversión en nuevos productos y la creciente expansión en el mercado global.

    TECNOLOGÍA PROPIA: nuestro espíritu de mejora nos lleva a ser pioneros en la investigación, desarrollo e innovación de productos.

    AUTOFINANCIACIÓN: como factor clave de nuestra independencia y solidez financiera.

    EXCELENCIA EN LA GESTIÓN: con nuestra dedicación, honestidad, autoexigencia y empeño por hacer bien las cosas, nos comprometemos a lograr los niveles de calidad y servicio requeridos por nuestros clientes.

    DESARROLLO DE LAS PERSONAS: el factor humano es la clave del éxito. El camino realizado hasta hoy, no ha sido fácil. En Soler & Palau Ventilation Group se ha primado siempre el trabajo en equipo, la formación y la promoción interna.

    Entrando ya en la segunda década del Siglo XXI, desa­rrollando y mejorando herramientas de gestión (evalua­ción del desempeño, formación continua, comunicación interdepartamental, código de conducta interno, etc.) que­remos consolidar en el futuro inmediato los siguientes objetivos:

    1. Inculcar a nuestros mandos la delegación de responsa­bilidades y el respeto por el individuo (Empowerment).
    2. Gestionar activamente la aportación y transmisión de ideas y proyectos entre las diferentes unidades de nego­cio del Grupo (Best Practices).
    3. Lograr, utilizando como palanca principal el ejemplo, la identificación de todos los componentes del equipo con los valores de la empresa y su implicación en el desarrollo de la visión y misión de nuestro proyecto empresarial.
    4. Detectar, promocionar y retener el talento.